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  • 贩卖职员访问客户前要做好充沛的预备(2014年7月9日)

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  • 办理故事:落水者解救了谁(2014年5月5日)

    信托他人纷歧定能换来他人的信托,但是不置信他人却肯定不会失掉他人的信托。作为主管,偶然仅仅对部属赐与信托,每每比奖金更可以起到鼓励作用。正像这名船主,只要当他亲眼看到由于本人而幸存上去的生命的戴德时

  • 办理故事:真正的女子汉(2014年5月5日)

    向导应该怎样挑选本人的助手?只需"听话"便是规范吗?假如你退职的目标不是为满意本人的权利欲,而是想干一番奇迹,那么一个有独立见地的人随侍左右便是不行或缺的。

  • 营销故事:老太太买李子(2014年5月5日)

    这三个水果店的东家代表了三种差别的贩卖职员,第一个东家是一个分歧格的贩卖职员,只是一味的通知客户本人的产物怎样好,而不理解客户需求什么?第二个东家是一个及格的营销职员,明白经过复杂的发问,满意了客户的普通

  • 办理故事:大雁怎样吃?(2014年5月5日)

    办事情要分轻重缓急,不要在可有可无的事变上争论不断糜费工夫。发扬民主确实紧张,但无停止、无准绳的民主就会贻误战机。

  • 办理杂谈之——雁阵效应(2014年3月4日)

    简言之,要在新的市场条件下取得乐成,新的企业办理形式必需克制美日形式各自的缺乏,同时取其长处、用其长处,即保证办理的先辈性,如许,使职工能来则放心,积极仔细地为企业任务;去也容易和痛快,发扬好市场在变更企

  • 办理杂谈之——田鸡规律(2014年3月4日)

    企业运营者和一切员工面临着市场和竞争,都要充溢危急感,不要沉醉在一度的"杰出"里。明天的乐成并不料味着今天的乐成,企业最好的时分每每是衰败的开端。

  • 办理不克不及太重准绳(2014年2月22日)

    简介

  • 办理寓言故事:狼与马(2014年2月13日)

    人与人相处,印象与抽象很紧张。印象与抽象是人的内在体现,而感觉与觉得是人的内涵体现。绝大少数人都喜好跟外貌、身形佳的人打交道。绝大少数的人都喜好跟性情平和与和蔼可亲的人打交道。

  • 小故事小道理:诚信无价(2013年12月27日)

    诚信是一笔无价的财产,诚信是金,但黄金有价,诚信无价,诚信却比款项更宝贵,它可以给我们带来意想不到的财产。

  • 小故事小道理:励志哥(2013年12月27日)

    时机大家都有,但乐成只留给有预备、有梦想、有目的的人。

  • 办理故事:一份纪录失败的乐成者简历(2013年12月27日)

    任何人的终身都充溢了崎岖与机会,乐成的要害在于你能否能越过崎岖,捉住机会。而我们可否超过必定阅历的失败,就在于我们可否从心态上把失败看成我们斗争的进程。只要如许,我们的句号才会是乐成。

  • 办理故事:一杯水的故事(2013年12月27日)

    少数人都以为是由于德国人的技能让德国弱小,却不晓得技能的弱小,是源于经过每一个细节研究对每一笔资源的珍爱。

  • 小故事小道理:退赔三法郎(2013年12月27日)

    最高的运营伶俐便是诚信,诚信是统统运营之本。是诚信成绩了保罗和他的雅高旅店。

  • 办理故事:小金鱼的抨击(2013年12月10日)

    有不少企业的向导,总会听到上司对本人埋怨的声响,有的不以为然,有的对上司大加指摘,有的则拊膺切齿。实在,这些处置办法都是不适当的,这是下属与上司相同不畅的次要体现。

  • 办理故事:落入坑洞的猎人(2013年12月10日)

    不论是人生不是企业,在面临窘境和难关的时分,万万不要太在意他人的谈论,尽管坚决地向上攀爬。面临不相关的谈论,我们要学会权且听之,而一旦应对,每每会坠入更深的深渊。

  • 办理故事:柳传志的“肉体成功法”(2013年12月10日)

    不管在商战中,照旧在人生中,我们都注定要经常面临看似难以超过的妨碍和尴尬的波折,这时怎样调解心态,"超过"波折,而不被其压垮,便经常是决议将来成败的决议要素。奇迹还要持续,生存还要持续,面临波折,偶然与其念

  • 一枚煎蛋引发的企业办理考虑(2013年11月23日)

    某企业是一家员工人数近千人、年营收总额超十亿元的生长性企业,颠末几年创业阶段的开展,企业积聚了肯定财产并开端扩张,之后由于种种缘由企业堕入了资金窘境。于是一种不安的心情开端伸张,更蹩脚的是,从某一天起,员

  • 小故事小道理:往大海里扔石头(2013年11月19日)

    事后取之,必先予之。时机永久都是给有预备的人,也只要这种人才有资历拥无机遇,蓄势待发,时机有成熟的那一刻。

  • 办理故事:你要哪块西瓜(2013年10月30日)

    简介

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